Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника.

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу.  Кроме этого, психологическое тестирование помогает оценить сотрудников, претендующих  на вышестоящую должность.

Какие способности важнее? Для каждой профессии существуют свои характеристики. 

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся значимыми, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. 

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. 

Начало занятий по индивидуальному графику.

Запись по телефонам:  8-919-008-50-80, 8-901-444-65-05.

На фото: сотрудники Владимирской дверной компании проходят психологическое тестирование на профессионально значимые, личностные качества и организаторские способности.